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「働き方改革」は転職活動に何か影響はありますか?
現在、10年ぶりの転職活動をスタートするところです。
私は経理部門にいるのですが、隣の部署が人事採用をやっていて、「働き方改革や法律の改正で大変だ」と言っていました。
「働き方改革」は転職活動を行う上で何か影響はあるのでしょうか?

「働き方改革」というワードは、昨年から今年にかけてニュースや新聞でよく取り上げられていますね。
働き方改革を進めるために2019年4月以降、労働基準法などの改正が順次行われ、また、2018年には職業安定法も改正されました。
これらの改革は、労働者の働きやすさを追求するために行われているもので、転職活動に不利な影響はありませんので安心してください。
よりよい転職を実現するためにポイントを知っておくとよいでしょう。

・固定残業代について(「みなし残業」と呼ばれることもあります)
求人票に固定残業代の時間数や金額の詳細を記載しなければならなくなりました。
入社するまでわからない、ということはありませんので、詳細を把握して応募することができます。
 
・フレックスタイム制について
これまでは1か月の清算期間でしたが、3か月が上限となりました。
資格試験の勉強のために労働時間を短くしたい月があったり、家族の入院などで早めに退社したい期間があったりする場合は、3か月の清算期間を設定している求人をさがしてみるのもいいですね。
 
・残業時間について
労働基準法の改正により、残業時間に上限が設定され、違反すると罰則が科せられることになりました。企業は労務管理をしっかりと行い、生産効率を上げ、長時間労働を是正しなくてはなりません。

ワークライフバランスを改善したいという目的で転職をする場合は、エージェントなどを通して確認すれば、残業についても詳細を回答する企業が増加しています。応募先選びの参考にしてください。
他にも、勤務間インターバル制度の推進や有給休暇の取得など、変化があります。
せっかくの転職活動の機会ですから、内容を知り、ご自身にあった転職先を見つけてください。

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