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内定通知書を発行してもらえますか?他にも転職活動を進めているので勤務条件を検討したいと考えています。

現在、積極的に転職活動を行っています。
第一志望と考えていた最終面接で合格し、内定と言われました。
内定の条件を伺ったところ、入社時に労働条件通知書を渡すとのことです。
第一志望ではありますが、他にも転職活動を進めているので、勤務条件については検討したいと考えています。「内定通知書」はいただけないのでしょうか?

第一志望企業からのご内定、おめでとうございます。
第一志望ということで、すぐに承諾したいお気持ちもあると思いますが、条件をしっかり確認するのは、転職を成功させるためにとても重要です。

まずは用語について整理させてください。
《労働条件通知書》
勤務開始時、つまり雇用契約を結ぶときに書面(またはメールなど)で通知するもので、就業場所や就業時間、給与、福利厚生などが記載されます。労働基準法で記載する内容は定められています。

《内定通知書》
内定時に「内定」と伝えるものです。条件なども記載されますが、企業によって内容は異なり、また、発行に法的義務はありません。

上記のように、実は内定通知書を発行する義務がないのです。
しかし、求人広告や求人票に記載されていた条件と、実際に入社したときの条件が異なるというトラブルは後を絶ちません。
入社する日に労働条件通知書を示され、「え?違います」となってもどうしようもないといったケースを過去に聞いたことがあります。

レックスアドバイザースの場合はこういったトラブルを回避する施策を徹底しています。
募集時の条件(求人票)と実際の労働条件に差異がないかを確認するため、法律で定められた事項を記載した内定通知書の発行を企業に要請し、内容をしっかり確認していただいたうえで、入社をご検討してもらっています。
人材紹介会社を通じて転職活動を行っていれば、紹介会社にぜひ協力してもらってください。
ご自身で直接やり取りをしている場合は、「入社を検討したいので、条件を知らせてほしい」とあらためて依頼してみてください。

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