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面接で「残業について」の質問をするのはNG?

転職活動をスタートしたところです。
転職の動機はいくつかありますが、そのひとつにワークライフバランスを改善したいという目的があります。現職は残業が非常に多く、しかも残業時間のカウントや残業代の支払いの点で不満があります。子供が生まれ、夫婦で協力しながら子育てをするためにも、残業時間を減らしたいと考えています。
求人票に残業についての記載はありますが、面接でも実際の状況を聞きたいと思っています。
しかし転職活動のアドバイスをしているサイトなどでは、「残業についての質問はNG」と書いてあることがよくあります。
やはり残業のことを聞いてしまうと印象が悪くなってしまうのでしょうか。


面接で残業についての質問をするのはもちろんOKです。入社後にどのように働くかは、とても重要なポイントですので、気になる点があればぜひ聞いてください。

ただ、質問の順番には気をつけるとよいでしょう。
「何か質問はありますか?」と言われて最初にする質問、あるいは最後にする質問には選ばない方がいいです。仕事内容については関心がないのだろうか、という印象を与えてしまう恐れがあります。「入社後の仕事内容について」や「キャリアプランについて」などの質問の間にはさむと、スムーズに聞くことができます。

転職アドバイスのサイトで「残業についての質問はNG」と記載されているのは、少し古い記事かもしれません。今は働き方改革が推進され、企業も長時間労働の抑制に積極的ですし、弊社コンサルタントも改善のアドバイスをしています。面接時、残業時間の減少に取り組んでいることをアピールしたいと考えている面接官も多いので、質問を待っているかもしれません。

この他にも、面接に関するご質問はアドバイスいたしますので、ぜひお気軽にご相談にいらっしゃってください。

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