【正社員】その他、人事・総務・労務の正社員求人｜東京都新宿区｜コンサルティング・アウトソーシングサービス提供企業にて【人事労務】年収450万円～760万円｜週2～3日在宅OK｜フレックス制

【人事労務オペレーション業務】
・顧客企業の給与計算業務全般（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整など）※給与システムを使用
・マイナンバーや人事データなどの管理業務（入退社手続き、勤怠等労務データの管理、異動申請処理など）
・社会保険手続き関連（社労士事務所との連携）
・ヘルプデスク業務（顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応）
・労務関連の各種レポート作成

◆将来的な業務：業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能
【業務改善・効率化】
・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案
・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行
・品質向上のための仕組みづくり・標準化
・チームメンバーへの指導・サポート

※担当クライアント数：1～3社程度

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【業種】
事業会社

【事業内容】
人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な課題に対して解決策の提案や、
業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出など、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。

【派遣種類】
正社員

【休憩】
60

【実働】
実働8時間 ※フレックスタイム制度あり（正社員採用の場合／コアタイム11:00～15:00） ※出社比率50％のハイブリッドワーク勤務を実施中 ※顧客先では勤務時間が異なる場合があります。

【残業】
月20～30時間程度

【交通費】
一部支給

【備考】
年収：4,500,000円～7,600,000円（月給制）
月給：296,250円～444,390円
基本給：240,000円～360,000円
固定残業代：30時間分56,250円～84,390円　※超過分別途支給
※月給は固定残業代を含めた表記です。
昇給：年2回（1・7月）
賞与：年2回（6・12月）
試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件変更なし／入社後すぐの研修～OJT期間は出社）
諸手当：交通費（会社規定に基づき支給）

\ 注目案件 /【POINT】

・多様な業界・規模の企業を担当し、幅広い人事労務の実務経験を積めます＊。
・出社比率は50％（週2～3回の出社）のハイブリッド勤務ができます◎
・1人で全てを抱えるのではなく、チームで業務を進めていきます！
・独自のオペレーション業務の型を有しており、段階的に業務を習得していただくため、未経験であっても安心してスキル・経験を積上げることができます！


【年収など】
年収：4,500,000円～7,600,000円（月給制）
月給：296,250円～444,390円
基本給：240,000円～360,000円
固定残業代：30時間分56,250円～84,390円　※超過分別途支給
※月給は固定残業代を含めた表記です。
昇給：年2回（1・7月）
賞与：年2回（6・12月）
試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件変更なし／入社後すぐの研修～OJT期間は出社）
諸手当：交通費（会社規定に基づき支給）
転勤：無し
選考フロー：書類選考→一次面接（Web面接）＋SPI受検→最終面接（対面面接）＋事務適性検査→オファー面談
　　　　　　※選考中、社員とのカジュアル面談あり
　　　　　　※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
福利厚生：・各種社会保険完備
　　　　　　∟厚生年金保険・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・労災保険)、団体生命保険、育児休暇制度（弊社育児休業規定に基づきます）
　　　　　・社内表彰制度（副賞あり）
　　　　　・チーム福利厚生（毎月の飲食代補助あり）
　　　　　・メンター制度（毎月のメンターランチ補助）


【従業員数】
210名

【配属先部署】
人事労務支援事業部

・給与計算経験3年以上
・担当の業務責任を負う立場での社内外ステークホルダー折衝経験

・完全週休2日制（土・日・祝祭日）
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc）
・リフレッシュ休暇（正社員：年間5日間／契約社員：年間3日間付与）
・年間休日日数122日

03-5510-1131

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