【正社員】人事・総務・労務の正社員求人｜東京都品川区｜＼エンジニア採用人事（テックリクルーター）／アソビュー株式会社｜年収450万～600万｜フレックス制｜福利厚生充実◎

経営陣や開発組織の責任者（CTO/EMなど）と密に連携し、エンジニア職種（ソフトウェアエンジニア、PdMなどのWeb系技術専門職）を中心とした中途採用業務全般を推進いただきます。
※ご経験やご志向に応じて、一部ビジネス職の採用に携わっていただくことも可能です。

・ 採用戦略の立案： 経営陣・開発責任者との要件定義、人員計画に基づく採用戦略の企画
・ 母集団形成・数値分析： 採用ファネル分析、各種データからの課題抽出と施策改善
・ 仕組み化・Ops構築： 採用KPIのモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント
・ ダイレクトリクルーティング・イベント： スカウト媒体の運用、リファラル採用の推進、テックミートアップの企画・実施
・ 選考・CX向上： カジュアル面談の実施、アトラクト（意向上げ）、選考コントロール、候補者フォロー
・ 入社後フォロー： 各種採用資料の作成、入社後のオンボーディング設計・実施

【業種】
事業会社

【事業内容】
・生活者向けサービス
・体験事業者・レジャー施設向けサービス
・地方自治体・観光支援事業
・広告事業
・グローバル事業

【派遣種類】
正社員

【休憩】
60

【実働】
実働8時間 フレックスタイム制度 コアタイム：10時～15時 標準的な勤務時間帯：6:00～22:00の間 ※全社または部署の定例会議等あり。事前申出により柔軟な勤務が可能 時間外労働：あり

【残業】
15時間/月（全社平均）

【交通費】
一部支給

【備考】
年収：450万円〜600万円（月給制）
月給：32万～42万円
基本給 約226,700円～約302,300円
固定残業代：45時間分：約94,300円～約125,700円　※超過分全額支給
昇給：あり
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
転勤：なし
手当：通勤手当：上限50,000円　　　　　

\ 注目案件 /【POINT】

・採用戦略の企画から母集団形成、選考・CX向上、オンボーディングまで採用プロセス全般を担う
・コアタイム10時〜15時のフレックスタイム制があり、柔軟な勤務が可能
・自社サービス利用10%割引や、アソ誕制度（年間1万円分クーポン給付）、住宅補助等を提供。
・年間有給や夏季・誕生日休暇に加え、育児介護支援や社内トピックス共有など成長・交流面もサポート
・年収MAX600万

【年収など】
年収：450万円〜600万円（月給制）
月給：32万～42万円
基本給 約226,700円～約302,300円
固定残業代：45時間分：約94,300円～約125,700円　※超過分全額支給
昇給：あり
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
転勤：なし
手当：通勤手当：上限50,000円　　　
選考フロー：書類選考 → 1次面接（カジュアル面談）→ 2次面接 → 3次面接 → 最終面接　※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
福利厚生：・健康保険（関東IT健保）、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等、住宅補助（条件あり）、アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与）
社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり）、健康診断（年1回）、保養施設利用割引（健保提携）、保険医療機関受診時の一部負担還元金、出産育児一時金

＜社内施策＞
・全社キックオフ（半期毎の全社会議）
・週時の全社トピックス共有会議（毎週月曜の全社会議）
・全社交流イベント（季節ごとの交流イベント）
・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化）
・キャリアチャレンジ制度（社内ジョブポスティング制度）
・Asoview Value Award（表彰制度） etc
休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇（6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与）、・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与）
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

【従業員数】
200名

・ 事業会社におけるエンジニア採用の実務経験をお持ちの方
・ エンジニア出身、またはテック領域の採用経験を通じて、技術要件や開発組織への深い理解をお持ちの方
・ 社内外のステークホルダーと円滑に連携し、採用活動を推進できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方

※事業会社人事経験は不問

完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇（6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与）、・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与）
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

03-5510-1131

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