【正社員】その他、人事・総務・労務の正社員求人｜東京都渋谷区｜【東証プライム上場】キャッシュレス決済インフラ事業関連企業にて≪人事総務部　部門責任者候補≫年収750万円 ～ 1200万円｜時差出勤可｜年休125日

人事総務部のリーダーとして、労務・人事制度企画の3領域を統括いただきます。ご経験・適性に応じて主担当領域は調整しつつ、部門全体を牽引するポジションです。

■人事制度企画
・等級/報酬/評価制度の改善提案
・人員計画/人件費予算管理

■労務管理
・労務関連業務（勤怠管理/給与計算/36協定管理（時間外労働是正）等）
・就業規則管理
・有給消化推進労務ガバナンス維持/管理
・労務制度企画(ワークライフバランス推進施策)

上記に加えて、その他人事関連全般の運用、管理、企画等幅広くご対応いただくことを想定しております。


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【業種】
事業会社

【事業内容】
クレジットカード、デビットカード、電子マネー等のキャッシュレス決済インフラ提供事業

【派遣種類】
正社員

【休憩】
60

【実働】
所定労働時間8時間 時差出勤あり ※8時～19時の間で30分刻みで始業時間と就業時間を変更できる制度

【残業】
月20～30時間

【交通費】
全額支給

【備考】
年収：750万円 ～1,200万円（月給制）
月給：441,200円～705,900円
基本給：336,000円～537,760円
固定残業代：有　月40時間分（105,200～168,140円）　※時間外労働分についての割増賃金は追加支給
昇給：年1回（ご入社月により変動）
賞与：年2回（ご入社月により変動）
試用期間：3か月　
手当：交通費実費支給 ・みなし残業手当（40時間分） ・時間外手当（40時間超） ・ライフプラン手当 ・表彰制度（社長賞） ※管理監督者（管理職）として採用の場合は残業手当・時間外手当支給無し

\ 注目案件 /【POINT】

・東証プライム上場企業でありながら、現在130名程度の少数精鋭の企業であるため
労務・採用・制度企画まで裁量をもって幅広い人事領域にチャレンジできます。
・女性活躍推進企業認定「えるぼし認定（2つ星）」を取得！
・8時～19時の間で30分刻みで始業時間と就業時間を変更できる制度があるので
家庭と両立しながら働くことができます。
・年収750～1000万、賞与想定年5ヶ月分！昇給制度もありキャリアだけでなく給与のアップにも繋がります！

【年収など】
年収：750万円 ～1,200万円（月給制）
月給：441,200円～705,900円
基本給：336,000円～537,760円
固定残業代：有　月40時間分（105,200～168,140円）　※時間外労働分についての割増賃金は追加支給
昇給：年1回（ご入社月により変動）
賞与：年2回（ご入社月により変動）
試用期間：3か月　
手当：交通費実費支給 ・みなし残業手当（40時間分） ・時間外手当（40時間超） ・ライフプラン手当 ・表彰制度（社長賞） ※管理監督者（管理職）として採用の場合は残業手当・時間外手当支給無し
選考フロー：書類選考→面接3～4回、※適性検査実施の可能性あり
福利厚生：従業員持株会制度・確定拠出型年金制度・業績連動型株式給付制度・無料カフェテリア・社内託児所施設・健康診断（年1回）及び産業医健康相談（希望者）・育児休業制度（時短勤務はお子様が中学校就学前まで利用可）・介護休業制度・慶弔見舞金（結婚／出産／弔事）、弔慰金・傷病見舞金

【従業員数】
123名

【配属先部署】
人事総務部

・事業会社における人事実務（労務・制度企画のいずれか）5年以上
・経営層や他部門との調整を行った経験

土曜日、日曜日、祝日、年末年始休暇（12/29～1/3） ＊年間休日125日程度 ・年次有給休暇（入社当日付与※日数は入社月により変動） ・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、ファミリーサポート休暇） ・産前産後休暇、介護休暇

03-5510-1131

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