【正社員】その他、人事・総務・労務の正社員求人｜東京都港区｜≪プライム上場：マネジメントコンサルティング企業で人事労務≫年収400万〜500万円｜フルフレックス｜サポート制度など福利厚生充実

従業員サポートを中心に、給与計算業務・福利厚生業務全般を担当いただきます。
まずはメンバーとして実務を通し、当社の業務フローを深く理解していただきます。
その後、業務リーダーやアシスタントマネージャーを目指せるポジションです。

■手続きおよび従業員対応
・入退社手続きに伴う書類整備・説明
・証明書発行などの事務全般
・従業員からの給与・社保・福利厚生に関する問い合わせへの対応

■勤怠管理の実務
・従業員の勤怠データ精査・承認管理
・有給休暇、特別休暇等の付与・消化管理

■給与・社保関連の実務
・月次給与計算の実施および確認
・社会保険・労働保険の各種取得・喪失手続き
・年末調整、住民税更新などの年度業務サポート
・従業員の身上変更に伴うデータ管理・更新

■業務プロセスの改善
・現在の業務フローにおける課題の発見と、改善案の提案
・既存マニュアルの更新や、よりミスを防ぐためのチェック体制の構築


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【業種】
事業会社

【事業内容】
マネジメントコンサルティング
プロジェクトマネジメント実行支援
マネジメントトレーニング

【派遣種類】
正社員

【休憩】
60

【実働】
所定労働時間8時間 ※フルフレックス ※試用期間中は時間管理制、試用期間後はフレックスタイム制（コアタイムなし）へと変更となります

【残業】
有り

【交通費】
一部支給

【備考】
年収：400万円～500万円（年俸制）
月給：333,333円～411,666円
固定残業代：無し　※時間外労働分についての割増賃金は追加支給
昇給：年1回（ご入社月により変動）
賞与：年1回（ご入社月により変動）
試用期間：3か月　
　　　　　※スキル・実績を考慮の上、延長の可能性有
　　　　　※試用期間中は時間管理制、試用期間後フレックスタイム制となります
手当：通勤交通費支給（上限5万円）、子ども手当※支給対象者がいる場合のみ

\ 注目案件 /【POINT】

・給与計算・社保の経験を活かしてリーダーを目指せる！
・実務からスタートし、将来的には業務リーダー・アシスタントマネージャーへのキャリアアップが可能＊。
・試用期間後はコアタイムなしのフルフレックス制！土日祝休み・年間休日124日で働きやすさも◎

【年収など】
年収：400万円～500万円（年俸制）
月給：333,333円～411,666円
固定残業代：無し　※時間外労働分についての割増賃金は追加支給
昇給：年1回（ご入社月により変動）
賞与：年1回（ご入社月により変動）
試用期間：3か月　
　　　　　※スキル・実績を考慮の上、延長の可能性有
　　　　　※試用期間中は時間管理制、試用期間後フレックスタイム制となります
手当：通勤交通費支給（上限5万円）、子ども手当※支給対象者がいる場合のみ
選考フロー：書類選考→面接2～3回、WEBテスト（能力＋性格）
　　　　　　※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります
福利厚生：関東ITS健保加入・確定拠出年金制度
　　　　　従業員持株会制度・RELO　CLUB導入・慶弔金制度
　　　　　サポート制度（PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※）
　　　　　メンター制度・クラブ活動補助・定期健康診断
　　　　　全社イベント・ファミリーDAY・welcome会
　　　　　定年：65歳　※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある　等々

【従業員数】
1,831 名(2026年6月末時点/グループ社員数)

【配属先部署】
管理部

・人事労務の実務経験（年数不問）
・給与計算、または社会保険手続きの一連の流れを理解している方
・事業会社での実務経験
・基本的なPCスキル
・Excel（VLOOKUP、IF関数などの基本操作）を用いて正確に業務を遂行できる方

完全週休二日制（土・日・祝日)、年末年始休暇、年間休日：124日　※FY2025実績（2025年1月～2025年12月）年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）、慶弔、記念日、サバティカル、産前産後、育児、介護、その他、就業規則に定める休暇

03-5510-1131

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