【正社員】人事・総務・労務の正社員求人｜大阪府大阪市中央区｜2～3名募集｜年収400万～600万｜人材派遣・紹介事業や生活支援サービスなどを展開する企業で新卒・中途採用担当｜年間休日124日｜服装自由

1：採用・要件定義
経営層や各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行までを主導します。

【採用戦略・要件定義】
現場の課題をヒアリングし、年間採用計画の立案とターゲット（ペルソナ）の明確化を行います。

【母集団形成・外部折衝】
エージェントとの関係構築、求人媒体の選定・運用、スカウト配信を通じて、最適な候補者にアプローチします。

【選考・CX（候補者体験）の向上】
書類選考～1次面接の実施～日程調整を含め、候補者が「ここで働きたい」と思える選考体験を設計・改善します。

【クロージング・データ分析】
内定者へのオファー面談や入社前フォロー、採用KPI（歩留まり・単価等）の分析に基づくプロセス改善を行います。

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2：オンボーディング・定着
入社者が「最初のつまずき」なく、早期にパフォーマンスを発揮し、長く働ける環境を構築します。

【オンボーディング設計】
新卒・中途それぞれに向けた入社直後の教育カリキュラムや、配属先での受け入れ体制をゼロから構築します。

【キャリア面談・1on1の仕組み化】
社員の不安やキャリアの迷いに寄り添い、定着率向上と早期離職防止の施策を立案・実行します。

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3：育成・組織開発
現場のOJTに依存せず、会社として「人が育つ仕組み」を構築し、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透を図ります。

【階層別・スキルアップ研修の企画運営】
若手、中堅、管理職といったフェーズ別の教育設計や、営業力・マネジメント力向上のための
研修を仕組み化します。

【評価制度との連動・効果測定】
研修を「やりっぱなし」にせず、行動変化や数値を可視化し、人事評価と連動した実効性のある育成プログラムを設計します。

【社内講師育成とカルチャー浸透】
特定の個人に依存しない教育体制の構築と、理念や行動指針を「言葉」から「日々の行動」へと落とし込む組織文化の醸成を担います。

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【業種】
事業会社

【事業内容】
労働者派遣事業
有料職業紹介事業
アウトソーシング(業務請負・委託)

【派遣種類】
正社員

【休憩】
60

【実働】
実働8時間

【残業】
月平均20時間程度

【交通費】
全額支給

【備考】
年収：400万円～600万円（完全月給制）
月給：30万円～45万円
※上記金額には10時間分（14,800円〜）の固定残業代が含まれています。（超過分別途支給）
昇給：有り
賞与：年1回(昨年度賞与実績：1ヶ月分)
試用期間：6か月（条件変更なし）
手当：交通費支給（全額）、時間外手当（固定残業代超過分）、役職手当、職能手当

\ 注目案件 /【POINT】

・大阪市中央区に本社を置く、外国人に特化した人材派遣・紹介事業や生活支援サービスなどを展開する企業＊。
・創業6年、年商78億の急成長企業で、経営直下で採用人事に携わることが出来るポジション！
・はじめは採用をメインに担当いただき、「採用」「オンボーディング・定着」「育成・組織開発」の3つのフェーズにおいて、ご自身の強みを活かしながら、徐々に領域を広げていただきます！

【年収など】
年収：400万円～600万円（完全月給制）
月給：30万円～45万円
※上記金額には10時間分（14,800円〜）の固定残業代が含まれています。（超過分別途支給）
昇給：有り
賞与：年1回(昨年度賞与実績：1ヶ月分)
試用期間：6か月（条件変更なし）
手当：交通費支給（全額）、時間外手当（固定残業代超過分）、役職手当、職能手当
選考フロー：書類選考→一次面接（Web/人事）→最終面接（対面/代表）→内定→オファー面談
各種保険：社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
福利厚生：服装自由（私服OK）、社内研修あり、社内イベントあり

【従業員数】
単体47名、グループ全体314名

【配属先部署】
人事部

【配属先人数】
4名

・材紹介RA/CAの経験1年以上
・採用コンサル / RPO経験1年以上
・求人広告媒体の営業経験2年以上

上記いずれか1つクリアで大丈夫です。

土日祝休み(完全週休2日制)、年間休日：124日、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇　※5日以上の連続休暇OK！

03-5510-1131

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