【正社員】一般事務、その他、人事・総務・労務の正社員求人｜東京都渋谷区｜【プライム市場】円谷フィールズホールディングスで給与労務担当｜残業少なめ｜年間休日128日｜給与計算を含む労務経験1年以上

＜まずはここからスタート＞
ご入社から5～6ヶ月程度は、円谷プロダクションの給与計算や勤怠管理などの実務を引き継いで運用を担いながら、グループ全体で進めているシェアードサービス化（給与・勤怠等人事システム・運用の統合）のプロジェクト支援にも関わっていただきます。
※すべてを一任するわけではありません

＜ゆくゆくお任せしたい業務＞
シェアードサービス化のプロジェクトにおいて人事システムの統合が完了した後は、
給与労務に関する以下の業務を中心にご担当いただきます。
◇給与計算、社会保険、年末調整（委託先との連携）
◇入退社手続き／人事異動手続き
◇勤怠管理
◇人員データ管理
◇社宅管理
◇安全衛生・健康管理
◇慶弔管理
◇その他福利厚生関連業務　など

※人事システムの統合完了後は業務の再分担を予定しています
※ご経験・スキルに応じて業務をお任せします

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
■募集背景：業務量増加に伴う増員

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【業種】
事業会社

【事業内容】
・グループの中期経営計画の立案・遂行
・グループ経営・事業活動の管理等

【派遣種類】
正社員

【休憩】
60

【実働】
実働8時間

【残業】
原則なし
発生時も月10時間程度

【交通費】
全額支給

【備考】
年収：424 万円～510万円（完全月給制）
月給：328,000円～398,000円
基本給：242,300円～294,000円
固定残業代：45時間/月85,700円～104,000円を月給に含む　※超過分別途支給
賞与：年2回
昇給：年1回
試用期間：6ヶ月（給与の変動なし）
手当：通勤手当、退職金制度

\ 注目案件 /【POINT】

・人事異動や組織改編などを事業スピードに合わせて迅速に対応する必要があるため、スピード感があり、かつ重要性の高い業務に参画が可能で、やりがいを感じていただきやすいポジション◎
・本ポジションは親会社に所属しており、経営層と直接コミュニケーションを取る機会が豊富＊。
・自分の意見やアイデアをダイレクトに伝えることができ、経営層とのやりとりを通じて、人事が経営戦略の一部として機能していることが実感できるのも魅力の一つ！
・東証プライム市場に上場する安定した経営基盤のもと、上場企業ならではの人事業務に携わることができます。
・年間休日128日（2026年度）、メンバークラス月平均残業時間16.3H（2025年実績）、有休消化率72.3％（2025年実績）、WLBを重視する環境！

【年収など】
年収：424 万円～510万円（完全月給制）
月給：328,000円～398,000円
基本給：242,300円～294,000円
固定残業代：45時間/月85,700円～104,000円を月給に含む　※超過分別途支給
賞与：年2回
昇給：年1回
試用期間：6ヶ月（給与の変動なし）
手当：通勤手当、退職金制度
選考フロー：面接3回、適性検査（SPI）を実施する場合あり
福利厚生：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
　　　　　社員持ち株制度（奨励金有）、iphone貸与
　　　　　福利厚生サービス(リロクラブ)　※全国の契約施設を優待、グループ企業優待利用

【従業員数】
1,774名

【配属先部署】
グループ人事課

【配属先人数】
部長クラス1名、課長クラス2名、メンバー19名 ※うち、アルバイト1名、派遣スタッフ2名が在籍しています。 ※女性管理職が活躍しております。

【配属先男女比】
男性7名・女性15名

・給与計算を含む労務経験1年以上
・基本的なビジネスマナー
・Excelの基本操作（VLOOKUP、IF関数、ピボット等）

年間休日128日（2026年度）、完全週休2日制（土日祝休）
年間有給休暇10日～40日
※下限日数は、入社直後の付与日数となります｡最大付与日数20日。
※未消化分は次年度繰り越し可。最大40日。
夏季休暇（3日）、年末年始休日、GW、慶弔休暇
結婚休暇（5日）、産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
育児休暇（取得・復職実績あり）、介護休暇、特別休暇、ストック休暇

03-5510-1131

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