【正社員】その他、人事・総務・労務の正社員求人｜東京都中央区｜≪年収750万円 ～ 900万円：労務・人事企画（マネージャー候補）≫週3日程度在宅OK｜育休・産休の取得実績豊富｜上場子会社＠ITと地域を軸に事業展開するホールディングス

人事（労務・人事企画）領域において、下記業務をお任せします。

【労務業務】
労務管理全般（勤怠管理、給与関連、社会保険対応 等）
就業規則・各種規程の整備、改訂
労務リスク管理、法改正対応
従業員対応、労務相談対応
安全衛生管理

【人事企画業務】
人事制度（等級・評価・報酬制度）の構築・改訂・運用
組織課題の抽出および改善施策の立案
エンゲージメント向上施策の企画・推進
人材育成施策の企画・運営
経営陣・各部門との連携による人事戦略推進

【マネジメント業務】
チームマネジメント
メンバー育成
業務改善・運用最適化

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【業種】
事業会社

【事業内容】
■行政・地方公共団体向けソリューションに関する調査、企画、情報提供ならびに運営・管理のためのサービスの提供
■地域観光・国際観光に関する調査、企画、情報提供ならびにサービスの提供


【派遣種類】
正社員

【休憩】
60

【実働】
所定労働時間7時間45分

【残業】
平均 20.44時間程度/月　
※2025年度実績

【交通費】
一部支給

【備考】
年収：750万円 ～ 900万円（月給制）
月給：53万円～64万円
固定残業代：無し
昇給：年1回
賞与：年2回
試用期間：3か月（条件変更なし）
手当：交通費（会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給　※片道上限2,500円）
　　　新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給

\ 注目案件 /【POINT】

■人事戦略の中核を担うマネージャー候補ポジション
定型的な労務業務だけでなく、人事制度設計・組織課題の解決・エンゲージメント向上施策など、経営に近い立場で人事戦略を推進できます！

■大手グループの安定性 × ベンチャーの挑戦環境
大手グループの安定性がありながら、「IT×地域活性化」という新規事業に積極的に挑戦できる点が魅力！

■ハイブリッド勤務＆充実した福利厚生
週3日程度在宅勤務中心のハイブリッド勤務に加え、年間休日122～126日、福利厚生も充実しており、長期的なキャリアを築きやすい環境◎

【年収など】
年収：750万円 ～ 900万円（月給制）
月給：53万円～64万円
固定残業代：無し
昇給：年1回
賞与：年2回
試用期間：3か月（条件変更なし）
手当：交通費（会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給　※片道上限2,500円）
　　　新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給
選考フロー：面接2回を想定　※状況上記応じて変更有。
福利厚生：各種社会保険完備、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携
　　　　　ベネフィット・ワン導入、社員持株会、旅行割引制度など

【従業員数】
636名（グループ連結合計）※2026年3月時点

【配属先部署】
人事部

【配属先人数】
部長以下17名 労務グループ　マネージャー以下5名 ※その他、「採用グループ」「人材開発グループ」「協働デザイングループ」に分かれております。 ※労務グループの出社頻度は週2回程度で、その他は在宅勤務中心です。

・人事、労務領域でのリーダーまたはマネジメント経験
・事業会社での人事業務全般のご経験
　※特に労務実務経験は必須 （給与・勤怠・入退社・休復職・安全衛生・評価のいずれか複数領域の経験）
・社労士、給与BPO、法務、外部ベンダーとの連携経験
・チーム内の業務進捗管理・マネジメント、業務改善経験ANT)

完全週休2日（土日祝）、年末年始6日間、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、慶弔休暇、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等、年間122～126日（年度によって変動有り）

03-5510-1131

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