【正社員】その他、人事・総務・労務の正社員求人｜東京都新宿区｜≪年収600万円 ～ 800万円：中途採用責任者（候補）≫グロース上場｜週1日程度在宅OK｜書籍購入補助・リフレッシュ手当などアリ｜株式会社ジーニー

① 人事制度の運用・改善
制度の安定運用だけでなく、実態に合わせた改善にも関与いただきます
・新ルール／新制度の導入・運用設計
・賞与制度・給与制度の改定対応
・査定プロセスの改善（運用最適化・効率化）
② 評価制度（査定）の運用業務
半期ごとの査定運用を中心に、評価制度の安定運用を担っていただきます
・キャリブレーション（評価調整会議）の運営
・評価結果の集計・給与／賞与反映対応
・査定スケジュール管理および関係部署との連携
制度運用に関する社内問い合わせ対応
③ 個別人事課題対応
個別の人事課題について、運用改善含め対応をいただきます

【募集背景】
当社は「アドテク × SaaS × AI」の多角的な事業展開に加え、継続的なM&Aやグローバル展開など、順調な成長を遂げています。
組織規模の拡大に伴い、多様な事業・職種・グレードを横断する評価制度の安定運用と
改善サイクルの確立が、組織の公平性・透明性・エンゲージメントを支える基盤として
重要性を増しています。

半期ごとの査定運用を確実に遂行しながら、制度課題の抽出・改善提案まで一気通貫で担い、
急成長企業を支える人事企画担当として、評価制度・組織基盤の強化を
共に推進していただける方のご応募をお待ちしています。

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

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検索ID：@438hscca
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【業種】
事業会社

【事業内容】
・広告プラットフォーム事業
・マーケティングSaaS事業
・海外事業

【派遣種類】
正社員

【休憩】
60

【実働】
所定労働時間8時間 ・就業時間は10:00～19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です 例）8:00～17:00、12:00～21:00など ・在宅勤務：有（週1日程度）　 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です　 ※働き方に関しては選考内で柔軟に相談いただけます

【残業】
有り

【交通費】
一部支給

【備考】
年収：600万円 ～ 800万円（月給制）
月給：428,571 円～571,429円
基本給：317,093円～422,792円
固定残業代：45時間分（111,478円～148,637円）　※超過分別途支給
昇給：年2回（4月、10月）
賞与：年2回（5月、11月）
試用期間：1か月（条件変更なし）
手当：交通費全額支給、書籍購入補助（半期 30,000円まで）、リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）
　　　部活動手当（毎月5,000円まで）、家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）
　　　シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）

\ 注目案件 /【POINT】

・「日本からGAFAのような世界的テクノロジー企業を創る」という強い志を掲げ、2010年4月に創業したマーケティングテクノロジー×AIのリーディングカンパニー＊。
・グロース上場企業！創業からわずか7年で上場を果たし、その後も年平均30%を超える高成長を維持しています◎
・組織開発チームにおいて、人事企画・制度運用担当として、主に評価制度（査定）の改善・運用を中心に、全社の人事制度の安定運用および高度化に携わっていただきます。
・時差出勤や週1日程度の在宅勤務可能◎WLBにも配慮してくれる社風！
・働き方に関しては選考の中で直接企業に相談できる機会が設けられています！
・書籍購入補助（半期 30,000円まで）、リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）など福利厚生も充実！


【年収など】
年収：600万円 ～ 800万円（月給制）
月給：428,571 円～571,429円
基本給：317,093円～422,792円
固定残業代：45時間分（111,478円～148,637円）　※超過分別途支給
昇給：年2回（4月、10月）
賞与：年2回（5月、11月）
試用期間：1か月（条件変更なし）
手当：交通費全額支給、書籍購入補助（半期 30,000円まで）、リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）
　　　部活動手当（毎月5,000円まで）、家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）
　　　シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
選考フロー：面接2回、適性検査、リファレンスチェック
福利厚生：社会保険完備・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険
　　　　　資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）、定期健康診断（年1回）、従業員持株会

【従業員数】
877名

【配属先部署】
人事部 組織開発グループ

【配属先人数】
部長1名、マネージャー1名、リーダー1名、メンバー 4名（業務委託・契約社員含む）

・人事企画に関連する業務経験 2年以上

完全週休二日制（所定休日：土・日・祝日）、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇2日）、年間休日120日

03-5510-1131

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