【正社員】その他、人事・総務・労務の正社員求人｜東京都港区｜＼プライム上場企業／≪人事/労務マネージャ≫週1日在宅OK｜フレックスタイム制｜労務経験5年以上・マネジメント経験｜イー・ガーディアン株式会社

■ 労務オペレーションのディレクション・標準化推進
・給与計算・年末調整（Money Forward / SmartHR）
・勤怠管理・残業モニタリング（KING OF TIME）
・社会保険・労働保険手続き、入退社・契約管理

■ 現場との連携・労務パートナーとしての機能
・全国各センターの労務実態を横断的に把握し、
　業務フローの標準化・システム導入や自動化を設計～実装
・全国各センターの現場が本来の仕事に集中できるよう、労務知識の提供・指導・支援

■ 経営レベルのプロジェクトへの参画
・M&A・グループ再編における労務DD（デューデリジェンス）
・全社横断の組織変革プロジェクト

※得意な分野・業務内容に合わせて業務をお任せしていきます
■雇入れ直後：人事企画担当
■変更の範囲：本人の適性や会社の事業展開に応じて、将来的にはすべての業務への配置転換の可能性があります。

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【業種】
事業会社

【事業内容】
■ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング
■リアルタイム投稿監視業務
■ユーザーサポート業務
■オンラインゲームカスタマーサポート業務
■コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務
■コミュニティサイト企画・サイト運営代行・広告審査代行業務
■人材派遣業務

【派遣種類】
正社員

【休憩】
60

【実働】
・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・1日の標準労働時間：8時間

【残業】
月平均20時間程度

【交通費】
一部支給

【備考】
年収：700万円 ～ 1,000万円（月給制）
月給：586,000円 ～ 834,000円
固定残業代：無し　
昇給：年1回（10月）人事評価に基づく給与改定
昇格：年2回（4月・10月）
個人業績インセンティブ：年2回（7月・12月）個人の評価に基づき支給
全社業績インセンティブ：年1回（12月）全社業績目標達成度に応じて全社員に支給
※労働基準法に基づき時間外/休日手当の支給対象外です
手当：交通費支給（月上限10万円迄）・従業員持株会制度・出産・育児支援制度・出産・育児休業制度・介護休業制度

\ 注目案件 /【POINT】

・コアタイムなしのフルフレックス・週1日在宅可のハイブリッド勤務◎
・若いメンバーを率いて、自らも最前線に立つプレイングマネージャーです＊。
・全国に点在する拠点、多様な雇用形態、変動する人員規模。環境は複雑ですが、変えられないもどかしさ はありません。労務領域の最適化に向け やりたい を実現できます。
・将来的には、より経営に近い人事・組織戦略領域へのキャリアパスも想定！

【年収など】
年収：700万円 ～ 1,000万円（月給制）
月給：586,000円 ～ 834,000円
固定残業代：無し　
昇給：年1回（10月）人事評価に基づく給与改定
昇格：年2回（4月・10月）
個人業績インセンティブ：年2回（7月・12月）個人の評価に基づき支給
全社業績インセンティブ：年1回（12月）全社業績目標達成度に応じて全社員に支給
※労働基準法に基づき時間外/休日手当の支給対象外です
試用期間：3か月（条件変更なし）
手当：交通費支給（月上限10万円迄）・従業員持株会制度・出産・育児支援制度・出産・育児休業制度・介護休業制度
選考フロー：面接2回
福利厚生：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
　　　　　リファラル制度あり・無料カウンセリング制度・資格取得支援制度・各種表彰制度・
　　　　　フィスカジュアル可・レクリエーション費補助制度（懇親会の費用を年2回補助など）

【従業員数】
2,441名

【配属先部署】
人事企画担当

【配属先人数】
6名（正社員4名・派遣社員2名）

【配属先平均年齢】
20代〜30代前半

・労務の実務経験5年以上
・チームリーダーやプロジェクトマネジメントの経験（3〜5名程度）
・複数部署と連携し、業務フロー改善やシステム導入をリードした経験

年間休日126日、完全週休2日制、夏期休暇（3日）、年末年始休暇（4日）、慶弔休暇、誕生日休暇　産前産後休暇、育児休暇、年次有給休暇

03-5510-1131

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