【正社員】人事・総務・労務、その他の正社員求人｜東京都渋谷区｜【フレックス&週1日在宅OK：労務・総務】年600万↑↑｜労務実務3年以上｜ライフプラン手当など福利厚生充実｜国内トップクラスのシェアを誇るIT企業

・ 労務領域（実務オーナー）
- 勤怠管理の運用・是正対応（ジョブカン）
- 入退社手続きの社内対応（オンボーディング／オフボーディング設計含む）
- 社会保険・労働保険手続きの社内準備および社労士事務所との連携
- 年末調整の社内取りまとめ
- 就業規則・労務関連規程の運用および改定起案
- 社員からの労務相談一次対応・社内制度運用の判断／調整
※ 給与計算および社保手続きの実行は社労士事務所が担当。
社内では 運用設計・データ整備・最終チェック・社内調整・制度運用判断 をお任せします。

・ コーポレートガバナンス領域（実務オーナー）
- 取締役会の運営実務（資料準備・議事録・スケジュール調整・招集通知）／月1回
- 株主総会の運営（招集通知、想定問答、シナリオ、議事録、会場手配等）／年1回
- 商業登記対応（役員変更・本店移転・資本金変更等）／司法書士と連携し社内準備をリード
- 社内規程の管理・改定（起案〜承認フロー〜Confluence掲載・周知）
- 株主名簿・印鑑・契約書管理
- グループイベント（年8回／対象5,000名規模）の運営サポート
※ 入社直後は現任者と並走しながら、業務の段取り・チェックポイントを言語化・標準化し、段階的に主管業務へ移行いただきます。

・AI活用（全業務横断）
- 議事録の自動化（取締役会・社内会議）
- 規程改定の差分チェック・要約
- 申請書類・社内通知の自動生成（GPTs／Copilot／Power Automate 等）
- 労務問い合わせ対応の自動化（社内FAQ／チャットボット）
- 入退社・年末調整等の業務フロー自動化設計
- 社内勉強会の主催によるAI活用ナレッジの横展開

≪1日の流れ≫
10:00　出社／メール・Teams確認、当日タスクの優先順位付け
10:30　労務業務（勤怠確認、入退社対応、社員問い合わせ一次対応）
11:30　社労士事務所との連絡・確認事項の整理
12:30　昼休憩
13:30　取締役会資料の準備・議事録作成（該当月）
15:00　商業登記関連の社内準備／司法書士との連絡調整
16:00　社内規程の改定作業／Confluence更新
17:00　AI活用施策の企画・実装
18:00　翌日の準備・タスク整理
19:00　退社

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

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【業種】
事業会社

【事業内容】
情報セキュリティ事業・電子認証業務事業・ID管理事業

【派遣種類】
正社員

【休憩】
60

【実働】
所定労働時間8時間 ※フレックスタイム制（コアタイム12:00～16:00） ・在宅勤務：リモート可（週1回） ※入社半年は出社を推奨しております。

【残業】
月30時間以内

【交通費】
一部支給

【備考】
年収：600万円〜770万円（月給制）
月給：500,540円～641,890円
基本給：354,500円～469,000円
固定残業代：30時間分95,040円～121,890円
※上記月給には一律で支給されるライフプラン手当（51,000円）、固定残業代30時間分（95,040円～121,890円）含まれます（超過分は別途支給）
昇給：年2回（1月・7月）
賞与：年2回（2月・8月／業績連動）※昨年実績あり
手当：通勤手当、役職手当、海外出張手当、ライフプラン手当（51,000円）

\ 注目案件 /【POINT】

・フレックスタイム制×週1日在宅勤務OK◎※入社半年は出社を推奨しております。
・少人数チーム（4名体制）のため、労務・総務・ガバナンス・規程管理・AI活用と、管理部門の幅広いスキルを身につけられます＊。
・経営陣と日常的に接点を持ち、経営の「裏側」を理解できる希少なポジション◎
・AIを活用した業務改革に主体的に関われます！（Copilot／Claude等の業務導入）

■キャリアパス
・入社1年：労務・総務両領域を自走、AI効率化施策1件以上を実現、業務マニュアル整備
・入社2年：規程管理・会議体運営のスペシャリストとして制度改定や新規規程策定にも関与、後輩指導
・入社3年：バックオフィスのコア人材として組織戦略にも参画。管理職候補またはスペシャリストとしてキャリア拡張


【年収など】
年収：600万円〜770万円（月給制）
月給：500,540円～641,890円
基本給：354,500円～469,000円
固定残業代：30時間分95,040円～121,890円
※上記月給には一律で支給されるライフプラン手当（51,000円）、固定残業代30時間分（95,040円～121,890円）含まれます（超過分は別途支給）
昇給：年2回（1月・7月）
賞与：年2回（2月・8月／業績連動）※昨年実績あり
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
手当：通勤手当、役職手当、海外出張手当、ライフプラン手当（51,000円）
選考フロー：面接2回、適性検査（基礎学力、性格診断、AIアンケート）
福利厚生：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
　　　　　再雇用制度、社内表彰制度、永年勤続表彰制度、健康保険組合保養所
　　　　　確定拠出年金制度（401k）、社内クラブ・イベント、飲み物や軽食などをいつでも無料で食べられるカフェ
　　　　　12時半から13時まで利用できるおひるねスペース、マッサージ＆リラックス
　　　　　社内託児所キッズルーム、トレーニングジム社員持ち株制度
　　　　　積立金制度、産業医面談、服装自由、時短制度、出産・育児支援制度、各種研修制度

【従業員数】
110名

【配属先部署】
人事部・総務部

【配属先人数】
4名（管理職1名、人事担当1名、総務担当1名、★本ポジション1名）

【配属先平均年齢】
41.9歳

労務実務
・労務実務経験 3年以上（給与計算・社会保険・年末調整・入退社手続きの一通りを実務として経験）
・社労士事務所と連携しながら、社内側の実務オーナーとして労務運用を回した経験（または同等水準で社内完結運用していた経験）
・勤怠管理の運用および是正対応経験
・労務相談への一次対応経験"

コーポレートガバナンス
以下のいずれか1領域以上の実務経験（複数領域経験は尚可、未経験領域はOJTで育成）
・取締役会または株主総会の運営実務（議事録作成、資料準備、スケジュール調整、招集通知等）
・商業登記対応の社内側実務（役員変更／本店移転／資本金変更等の議事録・株主リスト準備、司法書士連携）
・社内規程の起案・改定実務（規程管理、改定フロー、周知）

ビジネス基礎力
・基本的なビジネス文書作成力（議事録、社内通知文書、稟議・申請文書、招集通知等）
・社内外ステークホルダー（役員・法務・司法書士・社労士・他部署）との調整経験

年間休日125日、完全週休２日制（土日祝）、年末年始、慶弔休暇、夏季休暇、 誕生日休暇、永年勤続休暇介護休暇、結婚休暇、看護休暇、産前産後休業、育児休業、配偶者出産休暇、病気休暇、忌引休暇、ウェルカム休暇：入社2週間後に3日間付与、入社から3ヶ月の間で取得可能、自己啓発休暇、年次有給休暇：入社3ヶ月後、出勤率8割以上で10日付与、時間単位有給休暇：年間5日に相当する時間が上限（40時間まで）、フレックス休暇：3日間付与

03-5510-1131

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