【正社員】人事・総務・労務の正社員求人｜東京都港区｜＼フレックス×週2日在宅OK／≪給与計算、勤怠管理など≫グロース市場／労務実務経験3年以上・給与計算×勤怠管理経験／不動産金融・ファンド企業

人事部メンバーとして労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せします。

・労務定常業務：給与計算、勤怠管理、入退社手続き（オリエン対応含む）
・社会保険手続き：現在の外注から内製化へのプロセス構築・運用
・コンプライアンス対応：36協定、時間外労働モニタリング、法改正対応、各種規程の整備・改訂
・従業員サポート：産育休・私傷病等の個別相談および手続き案内、産業医面談対応
・システムリプレイス：人事労務・給与・勤怠システムの刷新（導入設定～社員説明会）

まずは定常業務を担っていただきます。
その他業務については。ご経験とご希望に合わせて業務をお任せしていきます。
一緒に働く労務担当とともに、サポートしあえる組織作りを目指しています。

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

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【業種】
事業会社

【事業内容】
第一種少額電子募集取扱業務の運営業務
第一種金融商品取引業の運営業務

【派遣種類】
正社員

【休憩】
60分

【実働】
実働8時間 フレックスタイム制 （コアタイム11:00〜16:00、フレキシブルタイム6:00～11:00/16:00～22:00） ※標準的な勤務時間：9:00〜18:00（8時間/日）、清算期間1ヵ月

【残業】
全社平均20時間程度

【交通費】
全額支給

【備考】
年収：480万〜700万（月給制）
月給：33万円 ～ 58万円
基本給 ：260,000円 ～ 479,000円
固定残業代：月30時間分70,000～104,000円
※固定残業時間を超える時間外労働時間分、深夜労働分の割増賃金は追加で支給
賞与：会社の業績や個人の評価を勘案し毎年、夏期及び冬期に支給することがある。（前年度支給実績なし）
昇給：年1回（1月）
手当：通勤交通費等別途支給、残業手当

\ 注目案件 /【POINT】

・グロース市場の不動産金融・ファンド企業にて【人事労務】募集＊。
・フレックス×週2日在宅勤務OK◎
・労務経験3年以上・給与計算×勤怠管理経験があれば応募可能！
・上場直後の過渡期において、業務フローの改善提案や仕組み作りに裁量を持って取り組めます◎
・今後予定している人事労務システムのリプレイスにコアメンバーとして携わることができます＊。
・労務の専門性を軸に、希望と適性に応じてその他人事領域の幅を広げていくことが可能です！


【年収など】
年収：480万〜700万（月給制）
月給：33万円 ～ 58万円
基本給 ：260,000円 ～ 479,000円
固定残業代：月30時間分70,000～104,000円
※固定残業時間を超える時間外労働時間分、深夜労働分の割増賃金は追加で支給
賞与：会社の業績や個人の評価を勘案し毎年、夏期及び冬期に支給することがある。（前年度支給実績なし）
昇給：年1回（1月）
試用期間：3か月（条件変更なし／6ヶ月まで延長の可能性あり）
手当：通勤交通費等別途支給、残業手当
福利厚生：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険、従業員持株会
選考フロー：面接3回、WEB適性検査（15分程度）

【従業員数】
130名※2026年1月31日現在

【配属先部署】
人事部

【配属先人数】
部長　1名 メンバー　5名（派遣1名、業務委託2名含む） ※現在は役割を分担しつつ、チームで協力して業務にあたっています。今回は労務担当の欠員補充としての募集です。もう１名の労務担当と一緒に、まずは労務業務のキャッチアップからお願いします。

※以下全ての経験がある方
・事業会社で正社員での労務実務経験（3年以上）
・100名以上の給与計算、勤怠管理、社会保険手続きを主体的に推進したご経験
・HR領域のWebサービスの利用経験

完全週休2日制（土日祝）、年末年始（12/31～1/3）、年次有給休暇（入社半年後に10日付与、以降勤務年数により変動）、夏季休暇（毎年7月1日から9月30日の期間で夏季休暇として1日付与）、慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児･介護休業

03-5510-1131

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