【正社員】その他、一般事務、人事・総務・労務の正社員求人｜東京都渋谷区｜＼MAX年1200万／≪採用マネージャー≫中途採用実務経験5年以上・戦略立案等の経験／書籍購入代補助など福利厚生充実／株式会社クーリエ

・経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の管理
・事業戦略に基づいた採用戦略・ロードマップの策定と実行
・採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策の実行
・採用活動全体のプロジェクト進捗管理（スケジュール、工数、コスト管理）
・採用チャネルの最適化（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報など）
・ハンズオンでの採用実務（求人票作成、スカウト、面談・面接、クロージング）
・採用プロセスの最適化、ATSの運用管理
・入社後のオンボーディング支援、定着・活躍支援（他部門と連携）

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【業種】
事業会社

【事業内容】
ヘルスケア領域プラットフォーム
メディア＆ソリューション（集客・採用・経営支援）
デジタルマーケティング
サービスデザイン
AIデータサイエンス
Webサービス/アプリ/SaaS

【派遣種類】
正社員

【休憩】
60分

【実働】
実働8時間

【残業】
月平均33時間程度
※メリハリをつけた働き方を推奨し、無駄な残業は禁止しています。

【交通費】
全額支給

【備考】
年収：600 万円〜1,200 万円（月給制）
月給：50万円～65万円
固定残業代：無し
賞与：年2回
昇給：年2回
※試用期間も査定対象。スピーディな昇給が可能。

\ 注目案件 /【POINT】

・MAX年収1200万！中途採用実務経験5年以上、戦略立案等の経験があれば応募OK！
・経営の最重要課題である採用の責任者として、大きな裁量を持って戦略をデザインできます＊。
・書籍購入代補助、飲食店等の割引特典など福利厚生も充実◎
・メリハリをつけた働き方を推奨し、無駄な残業は禁止しています！

【オシゴトのやりがい】
経営の最重要課題である採用の責任者として、大きな裁量を持って戦略をデザインできます。
経営陣や事業責任者とダイレクトに議論し、人員計画や採用ロードマップを策定するフェーズから関与できます。
KPI設計とデータ分析に基づいた戦略的な採用活動と、自らのハンズオンでの実行により、事業と組織の成長をダイレクトに実感できる、インパクトの大きなポジションです。

【年収など】
年収：600 万円〜1,200 万円（月給制）
月給：50万円～65万円
固定残業代：無し
賞与：年2回
昇給：年2回
※試用期間も査定対象。スピーディな昇給が可能。
試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件変更：無し）
手当：交通費全額支給・家賃補助2万円支給（自宅の最寄駅が恵比寿駅から2駅以内に限る）
選考フロー：面接回数2回（カジュアル面談からのスタートも可）、適性試験（内定前にリファレンスチェックを実施する場合があります）
※ポジションや評価により追加面接が発生する場合もございます。
福利厚生：各種社会保険完備※ITSへの編入など福利厚生の充実に取り組んでいます。・新規事業提案制度・ナレッジ共有勉強会・書籍購入代補助・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典・ミニオフィスコンビニ、リフレッシュスペースあり・リモートワーク実施　※部署による。
休日：完全週休2日（土日祝休み）・年末年始休暇（12月29日～1月3日※カレンダーによる）・夏季休暇・ゴールデンウィーク・シルバーウィーク・有給休暇・慶弔休暇・産前産後/育児休暇（実績あり）

【従業員数】
240名

■事業会社での中途採用実務経験（目安5年以上）
■採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験
■KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験
■ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験
■経営層や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験

完全週休2日（土日祝休み）・年末年始休暇（12月29日～1月3日※カレンダーによる）・夏季休暇・ゴールデンウィーク・シルバーウィーク・有給休暇・慶弔休暇・産前産後/育児休暇（実績あり）

03-5510-1131

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