【正社員】その他、一般事務、人事・総務・労務の正社員求人｜東京都港区｜＼年600万↑↑／≪労務課長候補≫福利厚生充実／時差出社・育児中の時短勤務OK／スパイダープラス株式会社

1. 労務オペレーションの高度化と内製化推進
・給与計算・社会保険業務の外注管理（ベンダーマネジメント）
・将来的な業務内製化を見据えた、組織内ケーパビリティ（遂行能力）の向上とプロセス構築

2. 労務リスクマネジメント・コンプライアンス
・法改正に伴う就業規則および諸規程の抜本的な改定案の作成
・労務トラブル発生時の法的見解の整理、および円滑な解決に向けた対応支援
・継続的なコンプライアンス遵守施策の企画・遂行

3. 安全衛生および稼働管理の統括
・安全衛生管理体制の運用統括（産業医連携、メンタルヘルス対策の強化等）
・全社の残業時間管理、および現場マネージャーに対する是正勧告・改善指導の実施

4. 組織改善・戦略的労務施策
・人材マネジメントポリシーに準じた、実効性の高い労務施策の提言
・他部署（人事他チームや現場部門）と連携した、全社最適視点での業務改善活動

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【業種】
事業会社

【事業内容】
建設DXサービス「SPIDER+」の開発・販売

【派遣種類】
正社員

【休憩】
60分

【実働】
実働8時間

【残業】
20時間程度

【交通費】
一部支給

【備考】
年収：600 万円〜780 万円（月給制）
月給：50万円～65万円
固定残業代：無し
賞与：有
昇給：有
交通手当：上限50,000円/月

\ 注目案件 /【POINT】

・事業会社での労務実務経験5年以上あればOK◎
・時差出社・育児中の時短勤務OK＊。
・単なる「事務管理」に留まらず、人材マネジメントポリシーに基づいた「攻めの労務」を実践できる環境！

【オシゴトについて】
労務チームの責任者（候補）として、正確かつ効率的な労務オペレーション体制を構築し、労務コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントを統括します。
単なる事務管理にとどまらず、経営・人事ポリシーに基づいた労務施策の立案・実行を通じて、組織の健全な成長を支える役割を担っていただきます。

【年収など】
年収：600 万円〜780 万円（月給制）
月給：50万円～65万円
固定残業代：無し
賞与：有
昇給：有
試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件変更：無し）
手当：管理手当※地方拠点のみ、出張手当、交通費支給（上限50,000円/月）
選考フロー：面接3回、適性検査
福利厚生：社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）※関東ITソフトウェア健康保険組合、確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）、社員持株会制度、定期健康診断、カンリー福利厚生、インフルエンザ予防接種、コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
休日：完全週休2日制（土・日・祝日）、入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）、年次有給休暇（時間単位での取得も可）、生理休暇、結婚休暇、出産・育児休暇、弔事休暇、看護・介護休暇、年末年始休暇、夏期休暇

【従業員数】
312名

【配属先部署】
人事本部人事部

【配属先人数】
本部長：1名 部長：1名 労務チーム：4名 組織開発チーム：3名 採用チーム：4名

■事業会社での労務実務経験5年以上
給与計算、外注管理、勤怠対応など労務として行うべき仕事を5年以上実務としてご経験していること
■労務の管理職としての問題解決能力
労務問題に対して自らが介在して解決に向けて課題設定し、解決したご経験
■労務マネジメント経験
労務組織長として他部門と連携して交渉事を進めたご経験
経営や他部門に対して労務の立場として毅然とした態度で会社を守る観点で提言できていること。
■労務事案に対しての対応経験、労基法の基礎知識、継続的な法知識

完全週休2日制（土・日・祝日）、入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）、年次有給休暇（時間単位での取得も可）、生理休暇、結婚休暇、出産・育児休暇、弔事休暇、看護・介護休暇、年末年始休暇、夏期休暇

03-5510-1131

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