【正社員】人事・総務・労務の正社員求人｜東京都港区｜＼年収670万↑／スーパーフレックス＆福利厚生充実◎将来的にキャリア選択も可能≪ 総務・ガバナンス担当≫国内を代表する大手通信キャリア

【主な業務】
・総務サービスの立案／企画／社内承認の取得／運営
・ファシリティ（オフィス含む）の検討／運用におけるステークホルダーのマネジメントや推進業務
・コーポレートガバナンスの維持／向上に向けた推進業務

【具体的な業務】
・総務サービス全般の管理／運用
・最適な働く環境（備品／オフィス環境など）の維持／提供のための検討／導入や社外との交渉（新規オフィスの検討なども含む可能性有）
・業務に関連する規程の制定／改廃などのモニタリングと適切な対応
・稟議承認システムの運用とモニタリング／チューニング
・取締役会などの運営サポート

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【業種】
事業会社

【事業内容】
動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供

【派遣種類】
正社員

【休憩】
60

【実働】
7時間45分

【残業】
あり

【交通費】
全額支給

【備考】
年収：679万円～1411万円程度を想定
月給：月額427,250円～688,000円
（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与）
※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
固定残業：なし
昇給：有り
賞与：有り

\ 注目案件 /【POINT】

・国内を代表する大手通信キャリアで総務のオシゴト
・スーパーフレックスタイム制、勤務間インターバル制度あり
・休日＆福利厚生充実で働きやすい◎
・年収MAX1411万！
・OpenAIとの合弁事業という、日本でも稀有なJV立ち上げフェーズに参画できる
・経営陣と極めて近い距離で、経営判断に直接関与できる
・事業／組織／ルールをゼロから設計する経験を積める
・新規のオフィス構築や運用を経験できる可能性がある
・将来的にマネジメント／スペシャリストいずれのキャリアも選択可能
・最新のIT／AIツールを活用可能


【年収など】
年収：679万円～1411万円程度を想定
月給：月額427,250円～688,000円
（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与）
※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
固定残業：なし
昇給：有り
賞与：有り


◆手当：一般職：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当など、管理職：深夜勤務手当、通勤手当など
◆福利厚生：財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待、能力開発体系に基づく研修（新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJT など
◆試用期間：3か月（試用期間中の条件変更無し）
◆休日休暇：週休2日制（年間休日数 124日／2025年度）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4／30〜5／2のうち1日）など
◆選考フロー：書類選考→面接2回



【従業員数】
18,173人

【配属先部署】
入社後、合弁会社へ出向となります

・事業会社などにおける総務部門での実務経験（オフィス管理／運営経験があれば尚可）
・総務領域における各種サービスの提案、社内導入および推進を自ら主導した経験

週休2日制（年間休日数 124日／2025年度）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4／30〜5／2のうち1日）など

03-5510-1131

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