【正社員】人事・総務・労務の正社員求人｜東京都港区｜＼年収600万↑／フレックス×服装・髪型⾃由◎≪労務グループマネージャー候補≫／「暮らし」に特化したグロース上場ITサービス企業

プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。

-具体的にお任せしたいこと
● 労務管理業務全般
　　・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理
　　・入退社手続き、労働契約管理
　　・就業規則やその他規程の改定・運用
　　・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など）
● 制度企画・運用
　　・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた労務関連制度の企画、導入、改善
　　・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化
　　・従業員のエンゲージメントを高めるための福利厚生施策の企画・運用
● 労務相談・対応
　　・従業員からの労務に関する相談対応
　　・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応
● チームマネジメント
　　・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価
　　・業務プロセスの標準化と効率化の推進
● グループ連携
　　・各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化


【業種】
事業会社

【事業内容】
ITサービス企業

【派遣種類】
正社員

【休憩】
60

【実働】
実働8時間 ・フレックスタイム制：所定労働時間8時間

【残業】
20時間程

【交通費】
一部支給

【備考】
年収：600万円～800万円程度を想定（年俸制）
月給：月額50万円 ～ 66万円
固定残業：あり　45時間分（130,100円〜173,500円)
昇給：有り
※年収は前職年収や、経験・スキルを考慮の上決定
※賃金形態：年俸制（12等分して月給支給）※給与には月45時間分の固定残業代を含みます
※昇給：半期毎の評価により昇給（昇給幅は〜10％）

交通費支給（上限5万円）

\ 注目案件 /【POINT】

・フレックスタイム制、服装＆髪型自由◎
・年収MAX800万！
・基本的に全社員出社をしておりコミュニケーションが取りやすくフラットで風通しの良い社風
・⼟⽇祝休みの完全週休2⽇＆年間休⽇120⽇以上


【年収など】
年収：600万円～800万円程度を想定（年俸制）
月給：月額50万円 ～ 66万円
固定残業：あり　45時間分（130,100円〜173,500円)
昇給：有り
※年収は前職年収や、経験・スキルを考慮の上決定
※賃金形態：年俸制（12等分して月給支給）※給与には月45時間分の固定残業代を含みます
※昇給：半期毎の評価により昇給（昇給幅は〜10％）

◆手当：交通費実費支給（上限5万円）
◆福利厚生：社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、持株会制度あり（奨励金50%）、当社加入の健康組合保険証提示にて提携機関の優遇制度あり（関東IT健保）、交通費支給（上限５万円）、健康診断、インフルエンザ予防接種、ジョブポスティング制度、社内サークル活動（漫画部・ゴルフ部等）、１on１面談制度、グループ内特典制度あり
◆試用期間：3か月（試用期間中の条件変更無し）
◆選考フロー：書類選考→1次面接（人事総務部長）→適性検査→2次面接（CHRO・人事専門役員）→最終面接（社長）
※面接回数を変更する場合がございます。


【従業員数】
549

【配属先部署】
人事総務部

【配属先人数】
人事総務部長、シニアスタッフ3名、メンバー7名

・事業会社での労務実務経験（目安3年〜5年程度）
　┗最低でも給与計算、社会保険処理、勤怠管理の全ての業務実務経験がある方
・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識・知見
・就業規則や人事関連規程の作成・改定経験
・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等のポジションで3名〜5名程度のマネジメント経験）

・入社時特別休暇（3日）
・年次有給休暇(入社半年経過までに10日付与、以降、毎年10月1日に勤続年数に応じて付与）
・特別休暇（慶弔、出産、育児、介護)

03-5510-1131

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