【正社員】人事・総務・労務の正社員求人｜東京都港区｜＼年収650万↑／フレックス×服装・髪型⾃由◎≪人事マネージャー候補≫／「暮らし」に特化したグロース上場ITサービス企業

【具体的な業務内容】
ご経験や強みに応じてそれぞれの領域(もしくは複数領域)をリードいただきます。現在人事チームはグループ事業の成長に向けてチーム編成を強化している最中です。今回の募集ポジションの方には、チーム体制作りも含めて裁量をお渡ししていきたいと思います
※ご自身の強みのある領域の仕事から携わっていただき、未経験領域の業務についてはご自身でキャッチアップしていただきキャリアアップをしていただくことも可能です

＜採用＞
•人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化
•グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定

＜企画＞
•グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂
•従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行
•組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進

＜共通＞
•ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成）
•必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援

【お任せしたいミッション】
・グループ全体の人事課題を棚卸しし優先順位を整理
・採用／労務/企画等の実行体制を再構築し、安定稼働状態へ移行
・ホールディングス人事としての推進力の強化
・経営陣との定期的なレビュー
・特定事業会社の人事担当部長相当をお任せする場合、該当の事業会社の組織課題改善の取り組み


【業種】
事業会社

【事業内容】
ITサービス企業

【派遣種類】
正社員

【休憩】
60

【実働】
実働8時間 ・フレックスタイム制：所定労働時間8時間

【残業】
20時間程

【交通費】
一部支給

【備考】
年収：650万円～850万円程度を想定（年俸制）
月給：月額54万円 ～ 71万円
固定残業：あり　45時間分（132,000 円〜 172,000円)
昇給：有り
※年収は前職年収や、経験・スキルを考慮の上決定
※賃金形態：年俸制（12等分して月給支給）※給与には月45時間分の固定残業代を含みます
※昇給：半期毎の評価により昇給（昇給幅は〜10％）

交通費支給（上限5万円）

\ 注目案件 /【POINT】

・フレックスタイム制、服装＆髪型自由◎
・年収MAX850万！
・基本的に全社員出社をしておりコミュニケーションが取りやすくフラットで風通しの良い社風
・⼟⽇祝休みの完全週休2⽇＆年間休⽇120⽇以上


【年収など】
年収：650万円～850万円程度を想定（年俸制）
月給：月額54万円 ～ 71万円
固定残業：あり　45時間分（132,000 円〜 172,000円)
昇給：有り
※年収は前職年収や、経験・スキルを考慮の上決定
※賃金形態：年俸制（12等分して月給支給）※給与には月45時間分の固定残業代を含みます
※昇給：半期毎の評価により昇給（昇給幅は〜10％）

◆手当：交通費実費支給（上限5万円）
◆福利厚生：社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、持株会制度あり（奨励金50%）、当社加入の健康組合保険証提示にて提携機関の優遇制度あり（関東IT健保）、交通費支給（上限５万円）、健康診断、インフルエンザ予防接種、ジョブポスティング制度、社内サークル活動（漫画部・ゴルフ部等）、１on１面談制度、グループ内特典制度あり
◆試用期間：3か月（試用期間中の条件変更無し）
◆選考フロー：書類選考→1次面接（人事総務部長）→適性検査→2次面接（CHRO・人事専門役員）→最終面接（社長）
※面接回数を変更する場合がございます。


【従業員数】
549

【配属先部署】
人事総務部

【配属先人数】
人事総務部長、シニアスタッフ3名、メンバー7名

・事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・制度企画のうち一つでも主担当経験がある方（目安：各人事領域経験3年以上）
・チームまたはプロジェクトをマネジメントした経験（規模問わず）
・課題に対し自ら仮説を立て改善まで行った経験

・入社時特別休暇（3日）
・年次有給休暇(入社半年経過までに10日付与、以降、毎年10月1日に勤続年数に応じて付与）
・特別休暇（慶弔、出産、育児、介護)

03-5510-1131

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