【正社員】人事・総務・労務の正社員求人｜東京都港区｜＼年収850万↑／フレックス×服装・髪型⾃由◎≪人事部長候補≫／「暮らし」に特化したグロース上場ITサービス企業

以下の人事領域に関する統括
※ご自身の経験/強みのある領域の仕事から携わっていただくこともあります

•グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定
•人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化
•グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂
•従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行
•組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進
•労務リスクの未然防止、法改正対応、就業規則・各種人事制度の整備
•安全衛生管理および労務領域全体の統括
•ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成）
•必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援

【業種】
事業会社

【事業内容】
ITサービス企業

【派遣種類】
正社員

【休憩】
60

【実働】
実働8時間 ・フレックスタイム制：所定労働時間8時間

【残業】
20時間程

【交通費】
一部支給

【備考】
年収：850万円～1100万円程度を想定（年俸制）
月給：月額70万円 ～ 92万円　
固定残業：あり　45時間分（171,000 円〜 225,000円）
昇給：有り
※年収は前職年収や、経験・スキルを考慮の上決定
※賃金形態：年俸制（12等分して月給支給）※給与には月45時間分の固定残業代を含みます
※昇給：半期毎の評価により昇給（昇給幅は〜10％）

交通費支給（上限5万円）

\ 注目案件 /【POINT】

・フレックスタイム制、服装＆髪型自由◎
・年収MAX1100万！
・基本的に全社員出社をしておりコミュニケーションが取りやすくフラットで風通しの良い社風
・⼟⽇祝休みの完全週休2⽇＆年間休⽇120⽇以上


【年収など】
年収：850万円～1100万円程度を想定（年俸制）
月給：月額70万円 ～ 92万円　
固定残業：あり　45時間分（171,000 円〜 225,000円）
昇給：有り
※年収は前職年収や、経験・スキルを考慮の上決定
※賃金形態：年俸制（12等分して月給支給）※給与には月45時間分の固定残業代を含みます
※昇給：半期毎の評価により昇給（昇給幅は〜10％）

◆手当：交通費実費支給（上限5万円）
◆福利厚生：社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、持株会制度あり（奨励金50%）、当社加入の健康組合保険証提示にて提携機関の優遇制度あり（関東IT健保）、交通費支給（上限５万円）、健康診断、インフルエンザ予防接種、ジョブポスティング制度、社内サークル活動（漫画部・ゴルフ部等）、１on１面談制度、グループ内特典制度あり
◆試用期間：3か月（試用期間中の条件変更無し）
◆選考フロー：書類選考→1次面接（人事総務部長）→適性検査→2次面接（CHRO・人事専門役員）→最終面接（社長）
※面接回数を変更する場合がございます。


【従業員数】
549

【配属先部署】
人事総務部

【配属先人数】
人事総務部長、シニアスタッフ3名、メンバー7名

•事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・労務・制度企画の人事領域いずれかを主担当として深く関わった経験、そして全領域業務について携わった経験・知見がある方（目安人事領域経験5年以上）
•組織課題に対して仮説を立て、経営層や事業責任者と連携しながら、施策立案から実行・改善までを主体的にリードした経験がある方
•人事部門において、プレイヤーとマネジメントの両立を行い、チームビルディング、目標管理、メンバー育成を担った経験がある方

・入社時特別休暇（3日）
・年次有給休暇(入社半年経過までに10日付与、以降、毎年10月1日に勤続年数に応じて付与）
・特別休暇（慶弔、出産、育児、介護)

03-5510-1131

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