【正社員】人事・総務・労務の正社員求人｜東京都渋谷区｜≪採用≫採用実務・面接実務経験／スキルアップ目指せる／採用実務など福利厚生も充実／フロンティア株式会社

現在、年間100名規模の採用を実現しながら、同時に約300名の組織の成長を支えるフェーズにあります。中途採用担当は現在2名と少数精鋭のため、体制強化が事業成長に直結します。現場のニーズを的確に汲み取り、戦略的な母集団形成からクロージングまでを主導できる体制をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。

入社後は、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、中途採用業務全般を順次引き継ぎながら、人事組織のコアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。

【業務内容】
採用担当として、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、中途採用業務全般をお任せします。

■具体的な業務内容
・営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行
・各部門（マーケティング・エンジニア・バックオフィス等）の採用支援
・母集団形成（エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等）
・選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション
・選考データの分析に基づく歩留まり改善やプロセス最適化
・内定後のフォローアップおよび入社に向けた調整業務

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

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【業種】
事業会社

【事業内容】
■営業支援サービス
■マーケティングサービス
■営業コンサルティングサービス
■異業種交流会 企画、運営

【派遣種類】
正社員

【休憩】
60

【実働】
実働8時間

【残業】
月平均20時間

【交通費】
一部支給

【備考】
年収：350万円〜500万円（月給制）
月給：27万円～38万円
固定残業代：51,300円～72,200円／30時間相当分
基本給：218,700円～307,800円
※固定残業時間を超える時間外労働時間分、深夜労働分についての割増賃金は追加で支給
通勤手当（上限3万円/月）

\ 注目案件 /【POINT】

・BtoB向けマッチングサービスの運営会社で≪採用担当≫募集！
・採用実務だけでなく、ご興味やスキルに応じて「採用広報の企画・発信」や「入社後の研修・オンボーディング施策」など、採用の枠を超えた人事領域にも幅広く携わっていただける環境＊。
・将来的には、組織開発や人事評価制度の策定・運用など、コーポレートの中核を担うスペシャリストへのステップアップも可能！
・自己成長支援制度など福利厚生も充実★

【年収など】
年収：350万円〜500万円（月給制）
月給：27万円～38万円
固定残業代：51,300円～72,200円／30時間相当分
基本給：218,700円～307,800円
※固定残業時間を超える時間外労働時間分、深夜労働分についての割増賃金は追加で支給
賞与：年2回（5月・11月）
昇給：年2回（4月・10月）※半期で査定
手当：通勤手当（上限3万円/月） 住宅手当 時間外手当（超過分） ※各種規定あり
福利厚生：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、奨学金補助制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ネイル手当、研修制度（新入社員研修、外部講師研修、寺子屋）、資格補助制度（業務に役立つ資格を取得する費用を全額負担）、イベント参加費用補助制度（セミナーや交流会などのイベント出席費用を補助）、自己成長支援制度（業務に関する本の購入費用補助）、友達紹介制度、表彰制度（社長賞、新人賞、年間MVPなど）、社内イベントエンゲージメントサーベイ、コミュニケーション活性化アプリ（デジタルギフトへ還元可能）、賃貸仲介手数料割引制度　等
試用期間：3か月（勤務条件変更無し）
選考フロー：面接2回＋適性検査（性格検査）

【従業員数】
285名

【配属先部署】
人事

【配属先人数】
中途採用担当2名

・採用実務の経験（2年以上）
・面接の実務経験（新卒・中途不問）
・営業職への理解がある方（例：営業職の採用実務経験がある、自身が営業職の経験がある等）

土日祝日、有給休暇（入社から半年後に10日付与 ※初年度）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前、産後休業、育児、介護休業、年間休日125日

03-5510-1131

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