【正社員】一般事務、その他の正社員求人｜東京都新宿区｜＼年570万↑↑／≪人事労務（マネージャー）≫人事労務経験・マネジメント経験／福利厚生充実／人材サービス・ヘルスケア事業

●給与計算業務の統括
　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、
　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。
●社会保険・労働保険手続き
　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。
●勤怠管理の運用・改善
　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●就業規則・社内規程の整備
　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●労務相談・対応
　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●労働基準監督署等への対応
　行政機関への各種届出、調査対応など。
●人事データ管理
　給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●法改正への対応
　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●チームマネジメント
　給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。

※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。

【業種】
事業会社

【事業内容】
■人材サービス事業
■ヘルスケア事業
■ITサービス事業
■海外事業

【派遣種類】
正社員

【休憩】
60分

【実働】
実働8時間

【残業】
月20～30時間を想定

【交通費】
一部支給

【備考】
年収：576万円 ～ 780万円（月給制）
月給：48万円 ～ 65万円
基本給：357,000円～483,000円
固定残業代：45時間分（123,000円～167,000円）
※超過分別途支給
（月額内訳）
基本給　：357,000円～483,000円（職務手当以外の金額の合算）
職務手当：123,000円～167,000円（時間外勤務45時間分に相当）
※賃金形態：月給×12カ月
※管理監督者として採用の場合は、固定残業代は対象外となります。

\ 注目案件 /【POINT】

・「人事労務」は従業員一人ひとりのエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンスを支える経営の中核機能を担っています＊。
・一部在宅OK◎
・チャイルドプラン休職など福利厚生充実＊。

【お仕事について】
当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、
適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。
最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。

【年収など】
年収：576万円 ～ 780万円（月給制）
月給：48万円 ～ 65万円
基本給：357,000円～483,000円
固定残業代：45時間分（123,000円～167,000円）
※超過分別途支給
（月額内訳）
基本給　：357,000円～483,000円（職務手当以外の金額の合算）
職務手当：123,000円～167,000円（時間外勤務45時間分に相当）
※賃金形態：月給×12カ月
※管理監督者として採用の場合は、固定残業代は対象外となります。
賞与：年2回
昇給：有り
試用期間：3カ月（期間中の条件変更なし）
手当：交通費（毎月上限5万円まで）、役職手当
福利厚生：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険、確定拠出年金制度、持株会、在宅勤務制度、ネオキャリー（社内異動制度）、Nチャレンジ（早期抜擢制度）、チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）、勤続報奨金制度、Family Care Working制度　など
選考フロー：面接2～3回

【従業員数】
3,486名

【配属先部署】
本社

【配属先人数】
＜労務グループ＞ 8名（女性7人／男性1人） 年齢層：27～40歳（平均年齢34歳） ＜給与グループ＞ 4名（女性3人／男性1人） 年齢層：27～36歳（平均年齢30歳）

・企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）
・マネジメント経験がある方（年数/人数問わず）

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇 、年末年始休暇、年次有給休暇 、慶弔休暇 、産前・産後休暇、看護休暇、特別休暇、成長見逃さないDAY、地域社会貢献Day（取得上限あり）

03-5510-1131

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