【正社員】その他、人事・総務・労務の正社員求人｜東京都豊島区｜＼年500万↑↑／≪採用担当≫賞与年3回／事業会社での採用経験3年以上or人材紹介会社でのCAやRAの経験3年以上／福利厚生充実／不動産投資事業など

◆採用戦略の立案
◆要件定義や採用手法について検討
（採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。）
◆紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
◆書類選考、一次面接対応
◆採用通知書作成・提示、クロージング
◆入社準備～入社研修対応
◆採用進捗管理、課題分析

その他にも、ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジしていただけます！

・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
・社内規定改定における立案～導入

■採用職種■
◎ 不動産営業職
◎ バックオフィス
◎賃貸管理職
◎設計・施工管理職
◎ システムエンジニア
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

【業種】
事業会社

【事業内容】
・不動産投資事業
・投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理
・不動産コンサルティング/不動産投資セミナーの開催
・不動産賃貸事業 リノベーション事業・リフォーム事業・不動産クラウドファンディング事業

【派遣種類】
正社員

【休憩】
60分

【実働】
実働8時間

【残業】
残業はあっても1日1～1.5時間程度の働きやすい環境です

【交通費】
全額支給

【備考】
年収：500万円 ～ 700万円（月給制）　
月給：320,000円～460,000円
固定残業代：無
※残業が発生した際は、残業代を別途全額支給します。

\ 注目案件 /【POINT】

・昇給・昇格のチャンスは年2回★新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています！
・社内の宅建勉強会で宅建取得を目指せます＊。
・中途採用をメインでお任せ予定！（新卒採用担当もご希望があれば携われます！）
・資格取得制度（資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担）など福利厚生も充実＊。

【当ポジションのミッション】
事業計画に必要な採用を戦略的・安定的に供給することです。

社員数が900名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。
事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。


【待遇等、諸条件について】
年収：500万円 ～ 700万円（月給制）　
月給：320,000円～460,000円
固定残業代：無
※残業が発生した際は、残業代を別途全額支給します。
賞与：賞与年3回（4・8・12月）※昨年実績　年間3.2ヵ月
昇給：有
手当：交通費支給 （月額50,000円まで）、資格手当（宅建：月20,000円、FP2級：月2,500円など） ※資格取得支援制度あり（宅建資格取得勉強会など）
福利厚生：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、定期健康診断、退職金制度、社員持株会制度、全社員での運動会・バーベキューなどイベント多数、部活動の参加、資格取得制度（資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担）、育休、産休など実績あり
試用期間：3か月（使用感中の条件変更なし）
選考フロー：面接2～3回＋適性検査

【従業員数】
950名

【配属先部署】
人事部採用課

【配属先人数】
・採用チーム　13名（新卒担当7名・中途担当4名・アルバイト1名） ・労務チーム　7名 ・人材育成チーム　3名 当メンバーの多くは未経験者が多い為、入社後の研修もしっかりしています。 OJT研修を通じて、成長をフォローしていきます！

【配属先平均年齢】
20代～40代が活躍中！

下記①もしくは②のいずれかに該当する方
①事業会社での採用経験3年以上
②人材紹介会社でのCAやRAの経験3年以上

完全週休2日制（水曜定休+シフト）　※休日の取得については、現場メンバーとの調整で決定となります、GW（4日）、夏季休暇（7日）、年末年始（7～8日）、有給休暇（入社半年後10日）、産前産後、育児休暇（数名）、慶弔休暇

03-5510-1131

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