派遣社員を続けるのはデメリット？派遣社員のメリットとデメリットや正社員との違いについて解説

派遣社員は、デメリットが多いと言われることがあります。

正社員との違いやメリット・デメリットを把握していくのが賢明です。

今回は、派遣社員はデメリットが多いのか、正社員との違いについて解説していきます。

派遣社員と正社員は、形式としてはどちらも社員であり同じです。

社員として同じように感じますが、実質的には異なる点がいくつかあります。

派遣社員と正社員の違いについて、解説していきます。

正社員や契約社員、パート・アルバイトなど、働く場合には直接雇用と呼ばれる方法で契約することが多いと言えます。

直接雇用は雇用主のもとで働く雇用方法であり、正社員は当該方法です。

一方で、派遣社員の雇用主は派遣先ではなく、あくまでも派遣会社になります。

派遣会社と雇用契約を結び、派遣先会社に派遣されて働くのが特徴です。

業務内容の指示に関しては派遣先会社から受けるので、勘違いされやすい部分かもしれません。

正社員の雇用に期間は設定されておらず、終身雇用と言われることもあります。

これに対して派遣社員は、一般的に有期雇用による契約が多いです。

雇用期間が設定されていることから、雇用が保障されているのは雇用期間内だけです。

昨今では無期雇用の派遣もあるので、自分が働く派遣の雇用形態をしっかり確認しておかなければなりません。

正社員は固定給が多く、月給により計算される場合が多いです。

これに対して派遣社員は、パートやアルバイトと同様に時給で計算されます。

完全月給制などの場合には、休んでも給料が変わらないので安心です。

時給の場合、働いている分しか給料が支払われず体調不良などにより給料が減ってしまうので、不安に感じる場合もあります。

派遣社員は、正社員と比較すると待遇が良くないと言われることも多いです。

派遣社員として働く場合には、どのような違いがあるのかを理解しておく必要があります。

自分のキャリアプランを明確にし、今後のキャリアを積んでいくには、派遣社員のデメリットを知っておくのが賢明です。

派遣社員の場合、必ず仕事があるという保障はなく仕事がない場合も考えられます。

働けなければ給料が支払われないので、安定している雇用とは言えません。

法定されている福利厚生に差はありませんが、法定されていない部分は会社の自由です。

正社員と比較して、福利厚生の待遇に不安を感じる部分がある場合も多いと言えます。

正社員は、基本的に長期間同じ会社で働くことが想定されています。

長期間勤務している場合、経験を積んでいるので、安心して重要な業務を任せることができるでしょう。

一方で、派遣社員の場合には、働く期間が決まっていることから、重要な業務を任せづらい傾向にあると言えます。

積極的に重要な業務をこなしてキャリアを形成したい人にとっては、不満を感じてしまうかもしれません。

派遣社員の場合には、一般的に有期雇用です。

3年間という働く期間が決まっている場合、安心して働くことができません。

仕事を覚えるのは容易ではなく、別の職場に行くことになればまた覚え直す必要が出てきます。

別の部署であれば、新たに契約できるとは言え期間が決まっていることは継続的に働く際のネックになっているのが実情です。

良いイメージを持たれない派遣社員ですが、実際メリットも多いです。

派遣社員としての働き方が自分に向いていれば、効率的な働き方にもなり得ます。

メリットについて把握して、それが自分のライフスタイルに合っているのかどうかを判断していかなければなりません。

3年間で職場が切り替わるということは、別の職場で新たな経験が積めるとも考えられます。

一般的には、同じ職場で経験を積んでいくことから他の職場を経験できる機会はありません。

様々な職場での働き方を身につけることで視野が広がり、社会人として有益なキャリアを形成していくことができるのが大きなメリットです。

派遣社員は賞与などがない場合もあり、その分時給に反映されています。

アルバイトやパートと比較すると、時給は高い傾向にあるのが事実です。

働けなければ当然ながら給料はありませんが、しっかり仕事がある環境に身をおければ、安心して生活できる給料は貰えます。

正社員でも待遇が悪い場合もあるので、時給に反映されているのは安心して働いていける要素の1つです。

派遣社員は派遣先会社で働くことになるので、様々な働き方を実現することが可能です。

家事や育児で時間がない人は、限られた時間の中で働くこともできます。

一方で、専門知識がありスキルアップのために働いていきたい人は、即戦力となる職場を紹介して貰えばキャリア形成も可能です。

正社員のように決められた時間を拘束されるのではなく、自分に合った働き方を見付けることができるのは、派遣社員としてのメリットと言えます。

派遣社員として働いていくのにも、向き不向きがあります。

向いている場合には、楽しみながら働ける可能性が高いです。

ですが、向いていない人にとっては派遣されて働くことが苦痛に感じてしまうかもしれません。

向いている人の特徴を把握して、自分に合っているかについて考えていきましょう。

派遣社員は柔軟に業務を任せられるように、基礎的なビジネススキルを求められていることが多いです。

単純作業から徐々にビジネススキルを身につけられる職場もあるので、ビジネススキルの基本が身につくと紹介される派遣先が広がります。

正社員を目指していきたい人にとっても、社会人にとって必要なスキルが身につくので大切です。

派遣社員は派遣先会社で働かなければいけないので、どのような職場環境にも馴染める人が向いています。

環境に順応できなければ日々の業務がスムーズに行えないので、ストレスを感じてしまうかもしれません。

職場環境に順応して積極的に働いていける人にとっては、新たな派遣先にいくのも苦痛に感じず働いていけます。

新たな職場で働くためには、職場でのコミュニケーションを大切にしていかなければなりません。

分からないところはしっかり質問していくことで、大きなミスをしなくて済みます。

どんな人とも良好な人間関係を築き上げていける人は、派遣社員として働いていくことが可能です。

派遣社員はデメリットが多いのか、正社員との違いについて、解説してきました。

派遣社員は、雇用や福利厚生に不安を抱える人が多いかもしれませんが昨今では待遇の差が無くなりつつあるので、それぞれのメリットやデメリットを把握していく必要があります。

自分に合った働き方を選択することで、ライフワークバランスを保っていくことが大切です。

派遣社員が向いている人は派遣先会社で仕事にストレスを抱えることなく、キャリアビジョンの実現に向けて努力していけるので有用な働き方と言えるでしょう。