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女性 30代 企業
シェアード会社　年収400万
　　　　　　↓
一般企業　年収420万円

専門学校を卒業後、販売職や事務の仕事を経て、派遣社員としてシェアード会社に入社されました。
その後、給与計算の担当者として実力を評価され、正社員登用となり活躍されていらっしゃいました。
現在の業務に不満はないものの、給与計算だけでなく採用や人事制度などにも関わりたいとお考えになりましたが、シェアード会社にて携われるのは労務業務に限られてしまうため、転職活動をスタートされました。

■コンサルタントから見た転職成功のポイント

カウンセリングを通じて、ステップアップを成功させるためのポイントを整理しました。

• 給与計算は500名程度を担当し、社保業務の補助もできるため、アピールポイントとする

• 中途採用の業務を数度手伝ったことも職務経歴書に記載する

• 「採用のみ」「人事企画のみ」の求人だけではなく、「労務」からジョブローテーションで他の業務も担当できる求人も積極的に応募する

未経験業務（採用・人事企画）のみのポジションでは書類選考でお見送りとなってしまうこともありましたが、労務ポジションでは数社の面接へ進むことができました。
面接では、これまでのご経験と強みを活かしながら将来的には採用や人事企画にも携わりたい点をアピールした結果、第一志望の企業から内定をいただくことができました。
企業からは、「労務の即戦力は貴重。もちろん社員のキャリアアップは推奨しているため、採用や企画にもチャレンジしてほしい」との評価をいただけました。

完全なキャリアチェンジではなく、強みを活かしながら新たなキャリアステップへとつながる転職に成功することができました。