外資系企業での豊富な経験を活かし、長期就業可能な日系企業の管理部門へ

ご希望とすり合わせながら、下記の項目をポイントに転職活動を進めていくことにしました。

● 日系企業にて長期就業
● 自分の強みを活かせる環境
● ルーティーンでなく、幅広く様々な業務に携われる環境

上記に加え、今回の転職活動においてポイントとなったのは”人物面”でのマッチング。

中途採用では即戦力を求められることが多く、知識やスキル、業務経験でのマッチングに偏りがちです。

ご相談者様はゼネラリストとしての経験が豊富な方で、決算対応や予算作成をするだけではなく、管理部門にていろいろな事業部に横断的に関与しながら課題を一つひとつ解決し、前に進めていくという、いわゆる「改善業務」のご経験もお持ちでした。
そのため、ただ単に制度会計等を行うのではなく、周りを巻き込んで改善業務などをしていきたいとお考えです。

内定が決まった東証一部上場企業は、“業容拡大に伴う管理部門の組織体制強化”がミッションとして掲げられています。
これまで複数の現場でリーダーシップを発揮してきたご相談者様は、「改善業務にも積極的に関与していきたい」という姿勢が高く評価され、良い結果につながりました。

転職活動においては、実務的な面で“何ができるのか”という点が注目されがちですが、それ以上に“その企業で何をしたいのか”ということが問われてきます。
“自分のやりたいこと”や“実現したいこと”への意欲が企業に伝われば、活躍の場が切り開かれ、結果としてキャリアアップや長期就業に繋がります。

レックスでは、専任のコンサルタントが“転職で実現したいことを叶えられる企業”を探していくお手伝いをさせていただきます。
是非あなたの“転職で実現したいこと”についてお聞かせください。