面接日程の調整

通常、選考面接は１回から3回あり、都度面接日程の調整があります。求人側から提示された面接候補日からお選びいただく場合と、候補者様から面接希望日を複数挙げていただく場合がございます。基本的に採用面接は求人企業の営業日にて行ないますが、平日9時～19時位のスタートが一般的です。（ごく稀に土曜日にご対応いただける求人先もあります）

※就業中の方への迅速な面接日程調整をするために、ＰＣメール以外にもレスポンスが良い携帯メールなどを活用させていただく場合がございます。緊急の場合は携帯電話にご連絡させていただく場合もありますが、可能な限り就業先のご迷惑にならない範囲で行ないます。

面接後の感触

面接後は、候補者様側と求人側双方の感触を確認し、次の選考ステップに進めるものか、可能な限り予想し、その後の対策を講じます。
面接での印象でお話を先に進めるか否か、ご判断いただくケースもありえますので、面接後のご感想は必ずお聞かせいただくことになります。

条件打合せ

採用選考が最終段階になると、再度希望条件をお聞きするケースがあります。
特に年収については、その内訳である月給、賞与の他、時間外手当など、確認すべき点があり、求人側に伝える必要が生じる場合がございます。

入社意思確認

求人側は基本的に入社意思のある候補者に内定通知を出しますので、最終段階では再度ご入社意思も確認させていただきます。

その他

就業中の方は特に現職への退職の申し出など、入社可能日に関わるポイントがありますので、タイミング等については弊社コンサルタントに遠慮なくご相談下さい。

上記は一般的な例で、選考プロセスは求人先によって様々ですが、都度ケースバイケースで適宜ベストな対応に務めさせていただきます。