採用計画とタイミング

中途採用の場合、その目的は、欠員補充か業務拡張の場合が多いです。そのため若干名か1名の採用ということもあります。

ある事務所で2人の採用計画があり、A氏とB氏の採用を決めました。コンサルタントの募集でしたが、A氏は35歳の真面目な

雰囲気。話し方も落ち着いているが、積極性に不安がある。大胆なことはできそうにありませんでした。　

逆にB氏は、29歳の元気のある男性。明るくて初対面でもガンガン行くタイプだが、おおざっぱな感じのする人だった。

両氏とも、もし1名の採用枠だったら、採用は難しかったかも知れません。

けれど今回は、タイプや年齢の人材を同時に採用することでバランスが取れました。

個人で直接応募しても詳細の採用計画までは聞き出せないものです。

こんなときこそ「代理人」の私たちを活用して頂きたいです。